GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MYSIK2052 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 4 | 2,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İşletmelerin insan kaynaklarının iyi eğitim almış, çalışma disiplini olan, çevreyi analiz edebilen, araştıran, öğrenen, paylaşmasını bilen, vizyon sahibi ve değişime açık çalışanların olması hedeflenmektedir. Verimli, yaptığı işten keyif alan, mutlu ve pozitif düşünen çalışanlar yaratmak amaçlanmaktadır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi Görevlileri
Öğr. Gör. İbrahim Halil DİLBER
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişim sürecini açıklayabilme. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin faaliyet alanlarını listeleyebilme. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin temel rollerini ve amaçlarını özetleyebilme. |
| 4 | Stratejik insan kaynakları yönetimini gerektiren nedenleri ve süreci açıklayabilme. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimine ilişkin bir örgüt yapısının nasıl oluşturacağını tanımlayabilme. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri. İnsan kaynakları yönetiminin temel rolleri. İnsan kaynakları yönetiminin amaçları. Stratejik insan kaynakları yönetimi. İnsan kaynakları bölümlerinin örgüt yapısı.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi. | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Gelişim Süreci ve Yapılanması. | ||
| 3 | İş Analizi. | ||
| 4 | Örgütlerde İnsan Kaynakları Planlaması. | ||
| 5 | Örgütlerde İnsan Kaynakları Planlaması. | ||
| 6 | İşe Alma ve Alıştırma. | ||
| 7 | İşe Alma ve Alıştırma. | ||
| 8 | Ara Sınav. | ||
| 9 | Kariyer Yönetimi. | ||
| 10 | Personel Disiplini. | ||
| 11 | Personel Disiplini. | ||
| 12 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. | ||
| 13 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. | ||
| 14 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi ve E-İnsan Kaynaklar. | ||
| 15 | Final Sınavı. | ||
| 16 |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi yayını No: 2846, Prof.Dr. Ramazan GEYLAN. İnternet ortamındaki ders materyalleri
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 1 | 14 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 10 | 1 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 10 | 1 | 10 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 50 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | PÇ 18 | PÇ 19 | PÇ 20 | PÇ 21 | PÇ 22 | PÇ 23 | PÇ 24 | PÇ 25 | PÇ 26 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 4 | 3 | |||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 2 | 4 | 3 | |||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 3 | 2 | 4 | 3 | |||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 4 | 2 | 4 | 3 | |||||||||||||||||||||||
| ÖÇ 5 | 2 | 4 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek