GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MYBSF1024 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Öğrencilerin insan kaynakları yönetiminin içeriğini kavramaları; insan kaynakları yönetiminin işletme stratejisi ve genel yönetim uygulamaları ile ilişkisini kurabilecek farkındalık kazanmaları; mezuniyetten sonra bir işletmede işe başladıklarına, o işletmede insan kaynakları bölümünün hangi faaliyetleri nasıl yürüttüğü konusunda bilgi sahibi olmaları amaçlanmaktadır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi Görevlileri
Öğr. Gör. T. Kutay TÜRKMENOĞLU
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin neden önemli olduğunu açıklayabilecektir. |
| 2 | Planlama, insan kaynakları planlaması kavramını tanımlayarak, işletme planlarıyla insan kaynakları planları arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilecektir. |
| 3 | İşe alma kavramının kapsamını açıklayabilecektir. |
| 4 | İşe alıştırmanın ne demek olduğunu ve işletme için önemini ifade edebilecektir. |
| 5 | Performans, performans yönetimi ve performans değerleme kavramlarını tanımlayabilecektir. |
| 6 | İş değerlemesi tekniğinin ne olduğunu ifade edebilecektir. |
| 7 | İşletmelerde personel disiplininin anlam ve önemini ifade edebilecektir. |
| 8 | İşçi sendikalarının ortaya çıkışını, türlerini ve faaliyetlerini açıklayabilecektir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Bu dersin ön koşulu ya da eş koşulu bulunmamaktadır.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
Dersin kapsamında insan kaynakları yönetiminin temel kavram ve ilkeleri, bir işletmenin insan kaynakları biriminin işleyişi, eğitim ve geliştirme, işe alma - işten çıkarma, iş tanımı, iş analizleri, iş değerlendirmelerinin hazırlanması, performans değerlendirme, kariyer planlama, iş değerlendirme ve ücretlendirme, işçi-işveren ilişkileri gibi konular sektör uygulamalarından örnekler ve vak’a çalışmaları ile işlenecektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması ve İş Analizi | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması ve İş Analizi | ||
| 5 | İşe Alma | ||
| 6 | İşe Alıştırma ve İnsan Kaynağı Eğitimi | ||
| 7 | Ara Sınav | ||
| 8 | Performans Değerleme ve Kariyer Yönetimi | ||
| 9 | Performans Değerleme ve Kariyer Yönetimi | ||
| 10 | İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi | ||
| 11 | İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi | ||
| 12 | Disiplin | ||
| 13 | Çalışma İlişkileri | ||
| 14 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
GEYLAN, R. ve TONUS, Z.(2013), İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir. Bingöl, D. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta, 5.Baskı: İstanbul.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 70 |
| Derse Katılım | 1 | 10 |
| Tartışma | 1 | 5 |
| Soru-Yanıt | 1 | 10 |
| Okuma | 1 | 5 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 80 |
| Gözlem | 1 | 20 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 20 | 1 | 20 |
| Final Sınavı | 20 | 1 | 20 |
| Derse Katılım | 10 | 1 | 10 |
| Tartışma | 5 | 1 | 5 |
| Soru-Yanıt | 10 | 1 | 10 |
| Okuma | 10 | 1 | 10 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 75 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 6 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 7 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
| ÖÇ 8 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek