GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MYIŞL2022 | PERFORMANS VE ÜCRET YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 4 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, öğrencinin gerekli performans yönetimi uygulamaları ve ücret sistemlerini bilmesini ve uygulayabilmesini sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi Görevlileri
Öğr. Gör. Dr. Kürşad Seçkin KARAHAN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Güncel performans yönetimi uygulamalarına ilişkin gerekli bilgi ve becerileri kazanmak |
| 2 | 5.Başlıca ücret politikalarının neler olduğunu anlayabilmek. |
| 3 | Sayısal ve sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerine göre işlerin nasıl değerleneceğini öğrenebilmek. |
| 4 | Zamana dayalı ücret sistemlerini açıklayabilmek ve Teşvikli (özendirici) ücret sistemlerini açıklayabilmek. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
İşletmelerin performans yönetiminden nasıl yararlandıklarını anlamak. Performans yönetimi uygulamalarının etkin olmasını sağlamak. Güncel performans yönetimi uygulamalarına ilişkin gerekli bilgi ve becerileri kazanmak. Ücret kararlarında performans değerlendirme sonuçlarını kullanırken ne tür çalışmalar yapılması gerektiğinin ortaya konulması. Başlıca ücret politikalarının neler olduğunu anlayabilmek. Sayısal ve sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerine göre işlerin nasıl değerleneceğini öğrenebilmek. Biçimsel-sistemli olarak ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanmasının nasıl olduğunu kavrayabilmek. Zamana dayalı ücret sistemlerini açıklayabilmek. Teşvikli (özendirici) ücret sistemlerini açıklayabilmek.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İşletmelerde Performans Yönetimi | - | - |
| 2 | Performans Yönetimi Süreci | - | - |
| 3 | Performans Değerlendirme Yöntemleri | - | - |
| 4 | Performans Yönetiminde Geribildirim ve Koçluk | - | - |
| 5 | Performans Yönetimi Uygulamalarının Başarısını Etkileyen Temel Unsurlar | - | - |
| 6 | Performans Değerlendirme Sonuçlarının Ücret Maaş Yönetiminde Kullanılması | - | - |
| 7 | Ücret ve Ücret Yönetimi | - | - |
| 8 | Vize - Ücret Yönetimi Sistemi ve Süreci | - | - |
| 9 | Piyasa Ücret Araştırmaları | - | - |
| 10 | İş Değerlemesi : İş Değerlemesi ve Sayısal Olmayan İş Değerleme Yöntemleri | - | - |
| 11 | İş Değerlemesi (II): Sayısal İş Değerleme Yöntemleri ve İş Yapısı | - | - |
| 12 | Ücret Yapıları ve Kişiye Dayalı Ücret Yapıları | - | - |
| 13 | İşe Dayalı Ücret Yapılarının Oluşturulması ve Uygulanması | - | - |
| 14 | Ücret Sistemleri | - | - |
| 15 | FİNAL |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Uyargil, C.B. ve Acar, A.C. (2010). Performans ve Ücret Yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Yayını. Bingöl, D., (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. 5.b İstanbul: Beta.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 80 |
| Derse Katılım | 1 | 10 |
| Ev Ödevi | 1 | 10 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 69 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 1 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| ÖÇ 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4 |
| ÖÇ 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek