GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| MYBSF1034 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır
Dersi Veren Öğretim Görevlisi Görevlileri
DR. ÖĞR. ÜYESİ Mehmet Sadık ÇOBAN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İKY kavramını ve gelişimini tanımlar |
| 2 | İK stratejilerini bilir |
| 3 | İK fonksiyonlarını tanımlar |
| 4 | İK fonksiyonlarının örgütler ve performans üzerindeki etkisini değerlendirir |
| 5 | İK uygulamalarının uluslararası değerlendirmelerini yapar |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YÖETİM VE İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA ARAŞTIRMALAR , KURUMSAL FİRMALARDA İNSAN KAYNAKLARININ UYGULAMA YÖNTEM VE ÇALIŞMALARI
Dersin İçeriği
insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İKY TANIMI, ÖNEMİ | kaynak ve araştırma ders anlatımı | |
| 2 | PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ | kaynak ve araştırma ders anlatımı | |
| 3 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN AMAÇLARI | ||
| 4 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇIKTILARI | ||
| 5 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DIŞ ÇEVRE | ||
| 6 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İÇ ÇEVRE FAKTÖRLERİ | ||
| 7 | İŞ ANALİZİ | ||
| 8 | ARA SINAV | ||
| 9 | İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI | ||
| 10 | İŞGÖREN TEDARİKİ | ||
| 11 | İŞGÖREN SEÇİMİ | ||
| 12 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME | ||
| 13 | KARİYER YÖNETİMİ | ||
| 14 | PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE YÖNETİMİ | ||
| 15 | ÜCRET YÖNETİMİ | ||
| 16 | Final Sınavı | Sınav |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yön. Prof. Dr. Dursun BİNGÖL, Beta Yay., 10.Baskı. İst., 2016. İnsan Kaynakları Yön. Prof. Dr. Zeyyat SABUNCUOĞLU, Alfa Aktüel 3.Baskı, Bursa, 2008. İnsan Kaynakları Yönetimi Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi, Erzurum, 2018. Editör Prof. Dr. ATILHAN NAKTİYOK
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bütünleme Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 13 | 6 | 78 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 81 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 |
| ÖÇ 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| ÖÇ 3 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| ÖÇ 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 |
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek